Dans ce cadre, un index a été mis en place par le gouvernement comprenant 5 indicateurs donnant une note sur 100. Il doit être publié annuellement et suivi sur 3 ans par les entreprises. Il donne lieu à des plans d’actions pour atteindre l’objectif de 75 points sur 100. La période de référence choisie par l’UES Lumibird (Unité Economique et Sociale, périmètre France) pour ce suivi est l’année civile : du 1er janvier au 31 décembre de l’année précédant la publication.
Après une première diffusion en 2019 de l’index Egalité Femmes/Hommes avec un résultat (69/100) en deçà du niveau attendu, des actions ont été menées afin d’améliorer notre index et nous avions atteint 75/100 en 2020, ce qui représentait la norme à respecter. Après cette première étape, nous avons maintenu nos efforts pour renforcer l’équilibre femmes/hommes dans l’UES et notre résultat 2022 a atteint 86/100, puis 94/100 en 2023.
En 2023, nos efforts pour renforcer l’équilibre femmes/hommes dans l’UES nous ont permis d’atteindre un résultat de 94/100.
Pour poursuivre notre progression, nous allons accentuer nos efforts sur les thèmes suivants :
– Maintien de la garantie d’accès et de rémunération équivalents des femmes et des hommes aux emplois existants dès l’embauche
– Traitement des écarts résiduels de salaire (1 pt sur 40) entre femmes et hommes
– Promotion des femmes aux postes les mieux rémunérés de l’organisation .
LUMIBIRD